1月18日,為了解集團青年員工生活工作的情況,傾聽青年員工心聲,鹽城東方集團組織召開2019年“迎新春”青年員工座談會,集團黨委書記、董事長張振國出席會議并講話,集團副總經理吳將主持會議,集團各部門、子公司20余位青年員工代表參加。
座談會上,2018屆新員工分別就自己入職以來的收獲、感悟和不足之處進行總結分享。新員工們紛紛表達了對加入東方集團的感恩和自豪,表示將堅持發(fā)揚“攻堅克難”的精神,扎實打好基礎,快速進入角色,盡早成為公司發(fā)展的主力軍。此外,青年員工逐一交流了自身在職業(yè)心態(tài)、崗位技能、素質提升、責任擔當等方面的感悟,同時結合自身工作經驗為集團的發(fā)展獻言獻策。
張振國在交流中表示,對于青年員工提出的合理建議,集團將在下一步工作中不斷改進、落實,力爭為員工營造一個整潔舒適、和諧溫馨的環(huán)境。同時,張振國為青年員工們分享了自己的工作歷程,并寄予厚望:一要找準定位,加快角色轉換,盡快融入東方這個大家庭,規(guī)劃好自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向。二要拓展視野,樹立當前目標和長遠目標,腳踏實地打好基礎,把路走得更堅實。三要有拼搏精神,加強學習,注重實操,將理論與實踐相結合,練就過硬本領,充分發(fā)揮、展現自我才能。四要敢于面對困難和問題,要有不屈服和不服輸的態(tài)度和勇氣,遇到問題沉著冷靜思考,提高解決問題的能力。同時要求人力資源部門,做好后勤保障和服務工作,解決好各條線員工的后顧之憂,增強廣大員工生活上的幸福感、工作上的獲得感、精神上的榮譽感,讓員工在崗位上迅速成長,選拔使用適應新時代要求的優(yōu)秀人才,為集團高質量發(fā)展注入新的生機與活力。
吳將從四個方面與青年員工代表進行了交流:一是學習方面,培養(yǎng)自我學習能力和意識至關重要;二是為人方面,作為公司一員,要從集體的角度思考問題,融入團隊、注重協(xié)作;三是情商方面,智商固然重要,但在工作中的情商更為關鍵。情商能讓人真正地融入群體、通達人際關系,從而解決實際問題;四是進取方面,幸福度是奮斗出來的,但凡取得一定成就的人,都經歷了艱苦的旅程。只有通過自己的不懈努力,才能鑄就屬于自己的輝煌。
近年來,東方集團每年召開青年員工座談會,時刻關注青年員工思想動態(tài),解決員工合理訴求,致力于提升員工的歸屬感和幸福感,力爭打造一支朝氣蓬勃、信心滿滿的團隊。